Выбивание долгов из работодателя упрощается
Выбивание долгов из работодателя упрощается
Согласно законопроекту, одобренному правительством на этой неделе, наемным работникам в РФ для взыскания с работодателя процентов на сумму просроченной задолженности по зарплате не надо будет обращаться в суд. Сумма начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за просрочку выплаты будет указываться в расчетном листе — этого достаточно, чтобы взыскивать эти деньги, как и основную сумму невыплаченной зарплаты, через судебный приказ.




Правительство продолжает вносить изменения в трудовое законодательство. Одобренный правительством на этой неделе законопроект значительно упрощает взыскание с работодателя процентов на сумму просроченной задолженности по зарплате. Документ вносит изменения в Трудовой и Гражданский кодексы.

Согласно действующему законодательству, если работодатель нарушает установленный срок выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, то несет ответственность в виде уплаты процентов в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Однако действующая схема взыскания невыплаченных процентов слишком сложная и громоздкая. Чтобы получить компенсацию в виде процентов, работник должен давать иск в суд.

Как ужесточают ответственность за невыплату зарплатыШтрафы за нарушение трудового законодательства увеличивают в десять раз ...Предлагаемые поправки позволят упростить взыскание суммы, когда работнику не нужно начинать исковое производство. Для этого законопроект предусматривает, что в расчетном листе будет указываться сумма начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за просрочку выплаты. Также предлагаемые законопроектом изменения в Гражданский кодекс дополняет перечень требований, по которым выдается судебный приказ, требований о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку выплат. Таким образом, решение судьи о взыскании процентов за задержку выплат, причитающихся работнику, с принятием законопроекта будет оформляться в виде судебного приказа.

Директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова считает поправки долгожданными и «крайне необходимыми», поскольку из-за «ничтожно малой» суммы, которая начисляется в размере 8,25% от просроченной зарплаты, наемные работники крайне редко подают иски о взыскании с работодателя процентов по задолженности. «Сегодня ответственности работодателей за неуплату процентов фактически не существует»,— отмечает эксперт, добавляя, что новые поправки станут «хоть каким-то стимулом» к выплате зарплаты в срок, поскольку сумма задолженности будет автоматически увеличиваться.

Несмотря на значительное снижение задолженности работодателями перед работниками по сравнению с кризисным 2009 годом, когда объем задолженности в июне 2009 года составлял 8,78 млрд руб., до 2,39 млрд руб., по данным Росстата на 1 сентября 2011 года, требования трудового законодательства о своевременной выплате зарплаты выполняют не все работодатели. По данным статведомства, около 1% работников по обследуемым статведомством видам экономической деятельности имеют задолженность. Хуже всего ситуация обстоит в обрабатывающей промышленности, в которой более половины работников не получали зарплату вовремя. Из общей суммы невыплаченной зарплаты на долги, образовавшиеся в 2010 году, приходится 596 млн руб., или 25%, в 2009 году и ранее — 605 млн руб., или 26%. Около 75% составляет задолженность более двух месяцев.

kommersant.ru